一定期間は派遣スタッフとして人材を受け入れていただき、期間中にお客様と派遣スタッフがお互いを見極めてから直接雇用に切り替えるシステムです。雇用のミスマッチを防ぎ、最良の人材確保を実現できる画期的な採用方法です。
- 採用に伴う時間・労力・採用コストが大幅の削減できます。
- 個人の能力や仕事への適正を、派遣期間内の実務作業を通して判断することができます。
- お客様のご希望を十分にヒヤリングした上でスタッフをご紹介しますので雇用のミスマッチを防ぎ、最良の人材を確保できます。
- 従来の採用活動とはちがった人材の確保ができ、採用機会の拡大が図れます。
- 社員の採用をしたいが、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。
- 面接のみでは実際の人物像やスキルを判断できない。
- 必要としている人材がなかなかうまく採用できない。
- 社員の活性化を図りたい。
ご希望のスタッフについて、職種・期間・人数などお電話もしくはフォームにてお問合せください。
当社担当営業がお客様にお伺いし、職種・派遣期間・就業条件・資格・経験・職場環境など詳しくヒヤリングさせていただきます。
ヒヤリングさせていただいた情報を基に、登録スタッフの中から最適な人材を選出します。
派遣法改正により、紹介予定派遣では、選出した人材の事前面接・履歴書選考が可能となりました。「履歴書」「職務経歴書」をご提示して、書類選考後、ご希望の面接日時を設定し、スタッフとの面接の機会を設けます。
派遣期間、派遣料金、紹介手数料についてなど最終確認した上で紹介予定派遣の契約を結ばせていただきます。
派遣期間中にスタッフの能力や適正を見極めてください。
お客様に対して採用の意思、条件の確認を行い、スタッフに対して就業の意思確認、採用条件の明示を行います。
合意に至らなかった場合は契約終了となります。
お客様とスタッフ双方の合意により正式採用となります。スタッフに対し書面にて採用通知をお願いいたします。
※紹介手数料の発生は正式採用後になります。
